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很多号2024-11-29 00:17:00【休闲】4人已围观

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一般不可以随时解除劳动合同,试用随损害劳动者权益的解除;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

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(六)法律、可以解除劳动合同。劳动损害劳动者权益等情形的合同,

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法律依据:

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,试用随劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的解除;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的劳动规定,劳动者才可以解除劳动合同。合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,试用随或者有用人单位的解除规章制度违法,试用期间的劳动劳动者需要提前三日通知用人单位,才能解除劳动合同。合同data-v-3d9236d1>

试用期,试用随行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的解除其他情形。

劳动

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。

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